一月三舟
世の中、いろんな事があり、いろんな見方がある。いろんな人間もいる。豊川市議会議員:倉橋英樹のblogです。
201701« 12345678910111213141516171819202122232425262728»201703
派遣切りと我が侭?
 私事ながら、この度我が職場がなくなる事となり仲間全員が解雇と相成りました。

 会社都合の解雇なので、失業保険も待機期間(7日)後から権利が発生しますし、職業訓練校に興味もあって個人的にはと前向です。
 

 そこで思ったこと。
 TVで派遣切りされたといって紹介される方々、「給料が低い」「近場がいい」「あれは嫌だ。これも嫌だ」・・・我が侭なことばかり言ってるようで、その裏に「失業給付金を長く貰う」ためという事情もありそう。
 また、職業訓練校で「将来使える資格を得る」ため、安易に職を決めることを避けてたり。

 しかし、実際「次も解雇されるかもしれない」と思えば将来の為に「(給付を貰いながら)資格を今のうちに取っておく」方が賢明だと思う。

 今まで深く考えもせず「選ばなければ職はある筈なのに」と半ば、呆れてTVを見ていたが、それは将来を見据え「制度を最大限利用している」若者たちなりの処世術なのかもしれない。


 【雑感】
 ハローワークは約2年前より混んでいる。不況は確かに深まっていると実感します。
 もっとも、求人もそれなりにあるので年齢にもよりますが「選ばなければ職は見つかる」とは思う。

 ついでに面白い記事
 やはり、雇用のミスマッチは大きい模様。それに「再度、派遣で働きたい」という需要も確かに多くあるようです。

 派遣の規制強化は、【労働者にとっても】必ずしも歓迎されることではないと分かります。

 かくゆう私ももう一度、派遣の方が都合良いと考えていますしね。


 *追記・失業した場合、健康保険料などの減免措置が受けられます。
 失業して収入が下がった場合、健康保険料、年金保険料などの減額・減免などが受けられます。

 黙っていると減額・減免してくれませんので、不幸にも同じ境遇の方いらっしゃれば(?)各自治体窓口に相談に行くことをお勧めします。
 
関連記事
| 2009/05/24(Sun)11:59 |
| その他 | comments(4) | trackbacks(0) |
<<第45回衆議院議員総選挙 │ ホーム │ 不要・無駄遣いの設楽ダム建設 +嘘の発表を斬る!>>
おはようございます。
そうですか、職場がなくなったのですか。
俺も毎日資格の勉強してるけど、とったところで何になるかは微妙ですけどね。
仕事がなくなったことで、時間のある今のうちに見識を広げて、町の為に尽力できるよう、そしてそういう職場につけるよう、期待しております。
あっちのほうはつまんないけど(笑)両方がんばりましょう!
│ にや URL #-[ 編集] │ 2009/05/27 08:32 │
おはようございます♪
来月いっぱいで職場はなくなりますが、これは良いチャンスだと思っています。口や頭でどう理解しようとも、「現実に失業した人」にしか分からないこともあると思います。
そういう意味で失業そのものも良い経験です^^
また、一休みする中で読み終えていない本を読んで行こうと思ってます☆

訓練+資格ですが仰るとおりで、持っている分には何の役にも立たないし、無資格でも職務経験者の方が何倍も仕事ができるでしょうしね^^;

あっちの方は、政治に興味ない人に「政治へのとっかかり」となればと思って作ってます。馬鹿なこと書いておいて、いつか地雷を設置するつもりです。
たまぁ~にそれっぽいネタを出しているのもその一環です^^;
│ クラ URL #WiSUj39Y[ 編集] │ 2009/05/27 09:23 │
はじめまして?と言っておきます♪

おっしゃるとおりだと思いますね。
実際募集してる企業はいくらでもあります。
条件は以前より悪いとは思いますがね・・

派遣・・契約社員なのですから、いつ契約打ち切られても文句は言えないと思います。

その分正社員よりも負う責任やリスクは少ないはずですし、
退社(契約解除?)する時も行動し易い環境なのですから。
メリットにばかり目を向けるのではなくデメリットの部分も認識しなければいけない!
と思ったりしますね。

とはいえ、今月中に寮を出て行けー!とかはヒドイとは思いますが・・^^;
│ うん○○ URL #4ARdecsc[ 編集] │ 2009/07/02 09:58 │
ここでは、初めまして♪

派遣社員という雇用形態は、辞め易い・切り易いことから「技術の継承」などの点で、社会全体の損失もあるわけですが、労働者が(辞め易く、雇用されやすい為)適職を見つけさせることが簡単になったりもしますよね。
本当、メリット・デメリットあるわけで一概に「派遣はいかん」とはならないですね。

寮を出て行けー!というような事例には、解雇予告(告知義務)の調整や、解雇後一ヶ月間の猶予を与えるなどの法令化で被害を防ぐことが出来ないかな、と思います。
│ クラ URL #WiSUj39Y[ 編集] │ 2009/07/02 20:46 │











管理者にだけ表示を許可する

 │ ホーム │ 
PROFILE

倉橋英樹

RECENT ENTRIES
RECENT COMMENTS
RECENT TRACKBACK
CATEGORIES
ARCHIVES
LINKS
search